百乐博为合肥市建投集团控股子公司，，，，，主要肩负市建投集团都会建设投资板块营业。。。。。。经由多年生长壮大，，，，，公司业已生长成为以都会建设为主线，，，，，以都会基础设施代建、都会更新、片区开发、房地产开发、资产运营治理等多个营业板块协同生长的都会建设综合效劳商（以下简称“合肥百乐博”）。。。。。。

2017年，，，，，合肥百乐博成为首个大建设代建制试点单位。。。。。。2022年7月公司被正式确定为市级都会更新实验主体，，，，，先后乐成打造怀宁路下穿天鹅湖隧道、宿松路快速化刷新、望湖城、都会森林公园等都会建设重点项目。。。。。。随着都会生长需要，，，，，合肥百乐博正在向成为区域品牌地产开发企业转型迈进。。。。。。

为深入实验人才强企战略，，，，，凭证事情需要，，，，，现决议果真招聘16名事情职员，，，，，现将有关事项通告如下：

一、招聘原则

果真、公正、公正、竞争择优原则。。。。。。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；；；；；；；；

2.遵守国家执律例则，，，，，具有优异的政治素质、头脑品行和职业品德；；；；；；；；

3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，，，，，具有优异的心理素质和能够正常推行职责的身体条件；；；；；；；；

4.有下列情形之一者不得报名：

（1）违反政治纪律和政治规则的；；；；；；；；

（2）受过刑事处分的；；；；；；；；

（3）受到组织处置惩罚或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，，，，，涉嫌违纪违法正在接受审查视察尚未作出结论的；；；；；；；；

（4）被依法列入失约团结惩戒工具的，，，，，组成回避关系的职员，，，，，签署竞业榨取协议、尚在有用期内的；；；；；；；；

（5）执律例则划定不得任命为国有企业事情职员的其他情形的。。。。。。

（二）岗位资格条件

详细岗位及任职要求详见附件。。。。。。

三、招聘流程

本次招聘凭证信息宣布、网上报名、资格审查、能力素质测评、配景视察、体检、研究决议、公示与任命等程序依次举行。。。。。。

（一）信息宣布及网上报名

在合肥市国资委网站、合肥市建投集团网站、智联招聘网站、合肥百乐博网站宣布招聘通告。。。。。。应聘职员通过智联招聘网站投递简历，，，，，不接受其他方法报名。。。。。。

报名时间：克日起至2024年12月8日24:00阻止。。。。。。

投递网址：https://hfctkg.zhaopin.com

（二）资格审查

凭证招聘条件、岗位任职要求和简历投递情形，，，，，择优确定笔试入围职员，，，，，未入围职员不再通知。。。。。。资格审查贯串招聘全历程。。。。。。应聘职员应提供真实有用的相关信息和质料，，，，，凡弄虚作假者，，，，，一经查实，，，，，即无条件作废应聘或任命资格。。。。。。

（三）能力素质测评

能力素质测评分为笔试、面试。。。。。。

1.笔试。。。。。。主要测试应聘职员应具备的综合知识和专业知识，，，，，不指定纲要和课本，，，，，满分100分。。。。。。笔试开考比例为1:3，，，，，未抵达开考比例的，，，，，作废该招聘岗位招聘妄想。。。。。。笔试形式、时间、所在另行通知。。。。。。笔试竣事后在智联招聘网站宣布笔试效果。。。。。。

2.面试。。。。。。依据笔试效果从高到低，，，，，按岗位招聘人数1:5比例确定入围面试职员（最后一名若有多位笔试效果相同的，，，，，一并进入面试；；；；；；；；博士研究生经资格审查切合任职条件的，，，，，可直接进入面试环节）。。。。。。主要测试应聘职员的综合素质、适岗水一律，，，，，满分100分。。。。。。面试设定最低分数线70分，，，，，未抵达最低分数线的应聘职员，，，，，不予进入下一环节。。。。。。面试形式、时间、所在另行通知。。。。。。

3.综合效果。。。。。。笔试和面试凭证4:6的比例盘算综合效果，，，，，凭证综合效果由高到低排序，，，，，凭证1:1的比例等额确定各岗位配景视察、体检入围人选。。。。。。如相同招聘岗位的应聘职员泛起综合效果并列的，，，，，取面试效果高者入围。。。。。。综合效果在智联招聘网站宣布。。。。。。

（四）配景视察、体检

1.配景视察主要通过实地考察或电话会见等方法，，，，，相识掌握入围职员教育配景、事情履历、能力素质、遵纪遵法、岗位匹配等方面情形。。。。。。

2.配景视察及格后组织体检，，，，，如入围职员能提供海内近三个月三甲医院出具的康健状态体检表，，，，，可不重新体检。。。。。。

3.如入围职员配景视察或体检缺乏格，，，，，或自动放弃的，，，，，由公司视情形研究决议是否举行递补或作废响应岗位招聘。。。。。。

（五）研究决议

凭证能力素质测试、配景视察和体检等情形，，，，，确定拟任命职员，，，，，经聚会研究通事后举行公示。。。。。。

（六）公示与任命

拟任命职员名单将在智联招聘网站公示3天，，，，，公示无异议后治理任命手续，，，，，签署劳动条约，，，，，约定试用期，，，，，试用期满审核及格后治理转正手续，，，，，如缺乏格扫除劳动条约关系。。。。。。

四、薪酬福利待遇

公司为任命职员提供完善的薪酬福利待遇，，，，，并提供辽阔的生长平台和富厚的学习培训时机。。。。。。

五、相关说明

（一）岗位要求中，，，，，“35周岁及以下”为“1988年12月1日（含）后出生”（其他涉及年岁盘算的依此类推，，，，，博士研究生适当放宽）。。。。。。事情履历按足年盘算，，，，，阻止时间为通告宣布日，，，，，在校时代加入勤工俭学、实习等不视为事情履历。。。。。。

（二）每名应聘者限报1个岗位，，，，，投递后系统将自动锁定，，，，，不可重复投递，，，，，投递前请审慎选择。。。。。。

（三）招聘单位有权凭证岗位需求转变、报名情形、面试情形等因素，，，，，调解、作废或终止个体岗位的招聘事情。。。。。。

（四）招聘时代将通过招聘系统信息提醒、手机短信或电子邮件等方法与应聘者联系，，，，，请坚持通讯流通。。。。。。因应聘者通讯不畅而造成的倒运效果，，，，，由应聘者自己肩负。。。。。。

（五）应聘者须听从合肥百乐博治理，，，，，与所属子公司签署劳动条约。。。。。。

（六）本次招聘事情在集团党委统一直导下举行，，，，，集团纪委对招聘事情举行全程监视。。。。。。

六、联系方法

咨询电话：67125914/65188830

监视电话：65887016/65887027